前不久，字节跳动（抖音集团）发布2022版企业社会责任报告。

在报告中，字节跳动更新员工福利体系，有6个要素：保障、健康、效率、假期、关爱、成长。

“效率” ，可能是字节独有的描述，主要内容是就近租房补贴，夜间出行等福利项目。

(资料图片)

“保障” 和 “假期” ， 除了国家社保和法定假期，字节额外提供的各种补充商业保险，高端医疗险、育儿假，家庭关爱假等。

“关爱” ， 这里狭义 指公司司庆、生育礼品，家庭开放日。

重点讲一下“健康”和“成长”，关于健康，字节拆为两个部分：

1、职业健康（SOS）

字节从2021年开始，成立SOS应急小组，配备AED机器，2022年，陆续培训急救持证人超过3000人。

2、心理健康（EAP）

2020年，字节开始搭建心理健康管理体系（EAP升级版），2022年初见规模。

2019年，开始搞首个家庭日。

值得注意的，字节也是2022年修订《反歧视和反骚扰》制度， 大厂 基本都在2022年重视这个。

谈到“成长”， 常见的是人才体系，公司组织 社团活动， 如果对标外企，还要有”员工沟通” 等内容。

1、人才培养

2018年，字节开始搭建的培训课程体系。

字节产研部门搞的”星火计划“：

2、员工沟通

所谓员工沟通，HR要帮助企业完善一些沟通渠道，让领导们能听得见员工的声音。

2020年，字节搞的吐槽会和字节talk：

3、员工活动

2019年，字节开始组织员工搞志愿活动。

最后，给大家分享2022版本的 字节价值观（字节范儿）

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